
永續價值
永續績效
人才招募與結構
人力資源結構
單位:%
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
---|---|---|---|---|---|---|
本國進用 | 男性 | 50.7% | 50.20% | 50.54% | 50.54% | 45.84% |
女性 | 49% | 49.60% | 49.24% | 49.24% | 49.92% | |
外籍進用 | 男性 | 0.3% | 0.2% | 0.2% | 0.2% | 2.04% |
女性 | 0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 2.35% |
員工性別比例
單位:%
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
男性 | 51.00% | 50.40% | 51.00% | 46.5% | 47.7% |
女性 | 49.00% | 49.60% | 49.00% | 53.5% | 52.3% |
員工年齡分布
單位:%
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
16歲以下 | - | - | - | - | - |
16歲~20歲 | - | - | - | 0.2% | - |
21歲~30歲 | 25% | 23% | 20.8% | 20.4% | 20.1% |
31歲~40歲 | 47% | 45% | 44.7% | 47.9% | 47.9% |
41歲~50歲 | 17% | 21% | 23.9% | 22.6% | 22.8% |
51歲~60歲 | 9% | 10% | 8.9% | 7.4% | 8.0% |
61歲以上 | 2% | 2% | 1.7% | 1.5% | 1.3% |
新進員工率與員工離職率
單位:%
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
新進率 | 18.59% | 14.29% | 11.71% | 20.59% | 20.72% |
離職率 | 9.04% | 5.80% | 8.89% | 15.98% | 17.43% |
員工訓練發展
員工訓練情形
單位:NTD
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
年度訓練總金額 | 1,134,365 | 1,980,808 | 1,153,177 | 1,885,180 | 1,071,394 |
單位:hr
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
年度訓練總時數 | 9,101.5 | 10,942 | 9,971 | 8,066 | 8,215 |
單位:%
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
年度訓練普及率 | 97% | 99% | 92% | 98% | 92% |
安全與衛生之工作環境
職業安全
單位:%
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
失能傷害頻率(FR) | 1.45 | 3.04 | 8.57 | 1.16 | 3.02 |
失能傷害嚴重率(SR) | 23.12 | 27.35 | 64.89 | 5.25 | 13 |
因工傷而致損失工時之比率(LTIR) | 0.29 | 0.61 | 1.71 | 0.23 | 0.6 |
職業傷害比率 | 0.29 | 0.61 | 1.71 | 0.23 | 0.6 |
缺勤率 | 0.0 | 0.0 | 0.05% | 0.004% | 0.004% |
註:
1.失能傷害頻率(FR):每百萬總經歷工時之失能傷害次數=損失工時件數(休息大於8小時才算)×1,000,000/總經歷工時
2.失能傷害嚴重率(SR) :每百萬總經歷工時之失能傷害損失日數=損失工作日數×1,000,000/總經歷工時
3.因工傷而致損失工時之比率(LTIR)=損失工時件數*200,000/總經歷工時
4.職業傷害比率=可記錄職業傷害(包含職業病)件數×200,000/總經歷工時
5.缺勤率=總缺勤天數/總工作天數× 100%
6.總缺勤天數計算包含事假、病假以及公傷假之天數
7.總工作時數=總工作員工數x每日工作時數x一年實際工作天數
8. 員工職業病之認定方式須經醫院職業醫學科之專業醫生診斷
9. 本公司自2018年起統計【因工傷而致損失工時之比率(LTIR)】數值統計與揭露
員工滿意度
單位:分
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
分數 | 64.9 | 75.5 | 77.3 | 75 | 72.4 |
整體參與率 | 64.90% | 81.70% | 93.20% | 92.30% | 91.6% |
社會共榮
社會參與總表
單位:仟元NTD
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
經費 | 9,530 | 11,107 | 14,514 | 13,817 | 18,822 |
註1:上表數據包含捐助政府機構、其他社團及敦親睦鄰公益支出
註2:上表數據包含財團法人曾水照社會福利慈善事業基金會
單位:人
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
參與人次 | 706 | 1,009 | 979 | 899 | 992 |
註1:上表數據包含捐助政府機構、其他社團及敦親睦鄰公益支出
註2:上表數據包含財團法人曾水照社會福利慈善事業基金會
單位:hr
項目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
---|---|---|---|---|---|
服務時數 | 1,166 | 1,188 | 815 | 28 | 74 |
註1:上表經費數據包含捐助政府機構、其他社團及敦親睦鄰公益支出
註2:上表經費數據包含財團法人曾水照社會福利慈善事業基金會
註3:2020年起受Covid-19影響調整服務時數,降低染疫風險