S-社會績效-葡萄王生技股份有限公司

人才招募與結構

人力資源結構

項目		2018	2019	2020	2021	2022
本國進用	男性	50.7%	50.20%	50.54%	50.54%	45.84%
本國進用	女性	49%	49.60%	49.24%	49.24%	49.92%
外籍進用	男性	0.3%	0.2%	0.2%	0.2%	2.04%
外籍進用	女性	0%	0.0%	0.0%	0.0%	2.35%

員工性別比例

項目	2018	2019	2020	2021	2022
男性	51.00%	50.40%	51.00%	46.5%	47.7%
女性	49.00%	49.60%	49.00%	53.5%	52.3%

員工年齡分布

項目	2018	2019	2020	2021	2022
16歲以下	-	-	-	-	-
16歲~20歲	-	-	-	0.2%	-
21歲~30歲	25%	23%	20.8%	20.4%	20.1%
31歲~40歲	47%	45%	44.7%	47.9%	47.9%
41歲~50歲	17%	21%	23.9%	22.6%	22.8%
51歲~60歲	9%	10%	8.9%	7.4%	8.0%
61歲以上	2%	2%	1.7%	1.5%	1.3%

新進員工率與員工離職率

項目	2018	2019	2020	2021	2022
新進率	18.59%	14.29%	11.71%	20.59%	20.72%
離職率	9.04%	5.80%	8.89%	15.98%	17.43%

員工訓練發展

員工訓練情形

項目	2018	2019	2020	2021	2022
年度訓練總金額	1,134,365	1,980,808	1,153,177	1,885,180	1,071,394

項目	2018	2019	2020	2021	2022
年度訓練總時數	9,101.5	10,942	9,971	8,066	8,215

項目	2018	2019	2020	2021	2022
年度訓練普及率	97%	99%	92%	98%	92%

安全與衛生之工作環境

職業安全

項目	2018	2019	2020	2021	2022
失能傷害頻率(FR)	1.45	3.04	8.57	1.16	3.02
失能傷害嚴重率(SR)	23.12	27.35	64.89	5.25	13
因工傷而致損失工時之比率(LTIR)	0.29	0.61	1.71	0.23	0.6
職業傷害比率	0.29	0.61	1.71	0.23	0.6
缺勤率	0.0	0.0	0.05%	0.004%	0.004%

註：

1.失能傷害頻率(FR)：每百萬總經歷工時之失能傷害次數=損失工時件數（休息大於8小時才算）×1,000,000/總經歷工時

2.失能傷害嚴重率(SR) ：每百萬總經歷工時之失能傷害損失日數=損失工作日數×1,000,000/總經歷工時

3.因工傷而致損失工時之比率(LTIR)=損失工時件數*200,000/總經歷工時

4.職業傷害比率=可記錄職業傷害(包含職業病)件數×200,000/總經歷工時

5.缺勤率=總缺勤天數/總工作天數× 100%

6.總缺勤天數計算包含事假、病假以及公傷假之天數

7.總工作時數=總工作員工數x每日工作時數x一年實際工作天數

8. 員工職業病之認定方式須經醫院職業醫學科之專業醫生診斷

9. 本公司自2018年起統計【因工傷而致損失工時之比率(LTIR)】數值統計與揭露

員工滿意度

項目	2018	2019	2020	2021	2022
分數	64.9	75.5	77.3	75	72.4
整體參與率	64.90%	81.70%	93.20%	92.30%	91.6%

社會共榮

社會參與總表

項目	2018	2019	2020	2021	2022
經費	9,530	11,107	14,514	13,817	18,822

註1：上表數據包含捐助政府機構、其他社團及敦親睦鄰公益支出

註2：上表數據包含財團法人曾水照社會福利慈善事業基金會

項目	2018	2019	2020	2021	2022
參與人次	706	1,009	979	899	992