永續價值
永續管理
ESG 管理架構
隨著公司不斷成長，我們重視的不僅是公司治理與營運績效，環境、社會及公司治理績效表現（以下簡稱ESG）對葡萄王生技而言，是回應利害關係人對公司的期待並傳達企業理念的最佳方式，為了將 ESG 的核心理念完全融入經營理念和文化，於 2020 年將原本企業社會責任委員會改組為跨部門的「永續發展暨 ESG 委員會」，透過各部門通力合作，並結合內部管理機制，具體的推展 ESG 相關行動。
永續發展暨 ESG 委員會隸屬於總經理室下，最高負責人為董事長暨總經理，並由高階主管代表擔任主任委員，並遴選各單位代表 ( 研發處、製造處、供應鏈、營業處、財務處、管理處 ) 擔任委員，定期召開會議，共同規劃與執行 ESG 年度計畫。除了各單位及相關工作小組每季開會外，全體委員皆於每年年中與年底舉行 ESG 目標討論會，並報告 ESG 事務推動的實行成果與計畫，定期向董事長與董事會檢討與報告實施成效及改進方向。
回應全球永續發展
聯合國於 2015 年通過了 2030 年永續發展議程的 17 項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)。葡萄王生技延續歷年的作為，連結 SDGs 與我們的企業永續策略，並設定相對應的管理措施以呼應我們長期對於實踐企業永續理念及 SDGs 的承諾。
消除飢餓
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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關注弱勢與在地族群飲食與營養需求，持續透過餐食物資捐贈，期望有助於滿足其積極健康生活的營養需求。 |
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健康與福祉
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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對內部同仁，我們以多元完善的健康促進活動保障同仁們的健康；對外部利害關係人，我們開發與多項保健食品，有效增進利害關係人的生活品質及提升整體社會健康福祉。 |
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優質教育
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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與學校緊密連結進行產學合作、提供實習機會，將經驗傳承給年輕學子和產業接軌。 |
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合適的工作及經濟成長
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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對內透過制定明確的人才管理策略與規範，建立安全的工作環境，給予年輕人以及弱勢族群工作機會，保護各項勞工權益；一定比例以上的在地採購，帶動整體地區就業發展以及經濟成長。 |
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工業化、創新及基礎建設
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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葡萄王生技為提供消費者健康全方位照顧，結合當今社會在慢性文明病、高齡化、消費健康意識提升等趨勢，以適口性及機能性為葡萄王研發核心，結合生物中心發酵技術及素材開發專利，提供多元化化營養補充品，來創造健康永續社會 |
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減少不平等
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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葡萄王生技堅決消弭任何的不平等與歧視，因此我們制定相關政策與行動，並漸進實現進一步的平等。 |
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責任消費及生產
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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產品皆經過：一、產品認證與檢驗；二、衛生規範與訓練；三、產品追溯與管理，未來目標將持續順應市場趨勢不斷研發高品質並兼顧消費者健康需求、社會期待的產品。 |
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氣候行動
| 葡萄王生技作為 | 2024年實績 |
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六大管理政策實踐葡萄王生技的氣候行動：履行守規義務、降低危害風險、落實環境保護、友善職場環境、推行全員參與、永續循環改善 |
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