公司治理

員工進修及訓練:

為貫徹公司訓練政策『落實訓練品質系統，營運職涯雙軌並進』，本公司持續不斷致力於人才培育相關領域之發展，榮獲TTQS系統(人才發展品質管理系統) 「銀牌」獎等級之榮耀，未來也將持續深化及擴展本公司人才培育與發展理念，打造人才梯隊，鼓勵同仁參與各式學習機會，塑造組織內部良性學習風氣。

歷年訓練實績相關說明如下：

• 鼓勵同仁參與國內外政府機構及民間機構所舉辦之相關訓練課程，以提供同仁最新資訊及市場動向。
• 結合政府資源發展教育訓練，積極培養同仁朝向多能發展。
• 針對新進同仁進行新人教育訓練，訓練內容包括經營理念說明、公司營運說明、組織架構說明、產品服務介紹、行為準則說明、營業秘密宣導、個資保護宣導、規章制度說明、申訴檢舉說明、資訊環境宣導、勞安消防宣導、食安衛生宣導、環保資訊宣導、工作內容指導與環境介紹等。
• 透過每季定期舉辦之「GPS導航-看見科技葡萄王」的內部參訪活動，使同仁更加了解公司的運作與相關軟硬體設備與環境，以達凝聚同仁向心力。
• 積極邀請國內外學術機構或教育單位之專業講師至公司內部進行專題演說，透過多元的互動方式，除吸收新知外，並進行技術交流。

退休制度與其實施情形：

本公司已訂定符合勞基法之員工退休辦法，並按勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定，逐月提撥專款，以專戶存儲運用。舊制退休金中凡同仁服務年滿15年以上且年齡55歲者、服務年滿25年以上者、服務年滿10年以上且年齡60歲者得自請退休，公司得按其工作年資每滿1年給予2個基數，但超過15年之工作年資後，每滿1年給予1個基數，最高總數給予45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。對於新制退休金，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金帳戶。

員工酬勞與其實施情形：

本公司依章程規定年度如有獲利，應提撥6%~8%為員工酬勞，不超過2%為董事酬勞。但尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。前述員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。本公司另訂有經薪酬委員會審議及董事會通過之「員工酬勞管理程序」，藉以規範更細部發放內容及方式。

111年董事會通過分派員工酬勞為現金136,129仟元。股票分派：無。

本公司透過制度設計，提升公司整體績效表現；將未來潛力與薪資異動連結，激勵同仁努力提升自我價值；各項獎酬項目分別考慮下列重要因素：

• 獎金與酬勞：考量同仁年度績效表現與目標達成狀況、公司年度盈餘狀況等因素。
• 異動與調薪：考量個別同仁目前薪資合理性、績效表現、未來潛力、年度調薪預算、內外部薪資平衡、物價水準等因素。

為促進勞資關係和諧，我們積極推動各項同仁權益維護措施，確保公司治理符合相關法令規範，相關同仁權益維護措施說明如下：

工作環境與員工人身安全的保護措施：

111年度相關認證、活動：

• 榮獲桃園市政府頒發AED安心場所認證。
• 榮獲桃園市政府頒發「葡萄王安衛家族奉獻獎」。
• 榮獲衛福部頒發「績優健康職場-母性健康友善獎」。
• 榮獲「企業防疫尖兵獎-金獎」。
• 龍潭廠取得ISO 45001與TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統認證。

其他重要協議：無。

依法定期招開勞資會議，提供勞資雙方意見之交流與溝通。

最近年度因勞資糾紛所遭受之損失：無。

112年度受勞動部裁罰如下，本公司長期以來勞資溝通管道設置完整且暢通，並提供同仁良好工作環境與完善福利措施，未有產生重大勞資糾紛或導致重大損失之事件；本公司將持續關注勞工權益，努力維持和諧勞資關係。