健康管理

「科技、健康、希望」為葡萄王生技的精神總指標，同時也以「健康專家、照顧全家」為使命。視公司同仁的健康為永續經營最重要的基石，我們努力讓每一位同仁享有最好的工作體驗，提供有感的福利項目、友善關懷員工並照顧員工的身心健康，平衡同仁的工作與生活，凝聚員工的向心力，建構永續發展的健全職場。

員工福利

葡萄王生技提供多元的福利，如節慶禮品或禮金、員工助學獎勵金、員工子女獎學金、團體保險、員工眷屬保險、員工定期體檢、駐廠按摩、員工餐廳、員工購物優惠等，並成立福委會，負責編列當年預算、計畫辦理團康、旅遊活動、特約商店之簽約、尾牙活動安排等。針對退休福利，我們已訂定符合勞基法之員工退休辦法，並按勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定，逐月提撥專款，以專戶存儲運用。

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友善員工關懷

為了提供葡萄王生技同仁具有幸福感的工作環境，我們致力協助同仁在 工作與生活間取得平衡，同仁不分性別亦可於懷孕、生產、為人父母等 階段取得休假與協助。

育嬰留停

陪產假、育嬰留職停薪、分娩假、生理假等，同仁均可評估自身所需提出申請，我們將依法給假，育嬰留職停薪皆為女性員工。

職場母性健康講座

各單位主管與同仁於確認懷孕後，主動通報健康管理中心，由廠護進行產前產後全階段之關懷，並依據女性勞工母性健康保護作業程序之規範，執行各項危害辨識與評估、工作適性安排、風險分級管理及持續追蹤，以確保育齡期、妊娠期間、分娩後、 哺乳等女性勞工之身心健康，兼顧母性保護與就業平權。廠護亦透過孕期關懷面談及職場哺集乳衛教，以建立友善母性職場環境，增加育齡期同仁身心健康。

健康管理

  • 新進員工健康檢查：一般體格檢查及特殊作業體格檢查費用補助、 廠護選工評估。
  • 在職員工健康檢查：免費之年度健康檢查 ( 四癌篩檢、超音波檢查、 心電圖檢查等 )。
  • 健康管理：員工健康分級管理、職業專科醫師諮詢、追蹤治療與 後續追蹤管理。

問卷調查：人資單位設置各項申訴管道，包含申訴信箱、性騷擾防治信箱、勞工權益、郵件、電話等，健康管理中心並經由年度健康問卷調查篩選憂鬱症高風險名單，安排職業專科醫師進行一對一面談評估，視需要安排轉介身心科醫師或心理諮商師，並立案追蹤。除此之外，也藉由年度「心情溫度計」問卷調查，篩選中高風險名單，安排醫師一對一面談評估，必要時轉介精神科醫師、心理諮商師或其他醫療管道。
  • 本公司通過職業安全衛生管理系統，並制定相關健康管理計畫，包含人因性危害預防管理程序、女性勞工母性健康保護作業程序、異常工作負荷促發疾病預防作業程序、執行職務遭受不法侵害預防計畫程序，完善執行勞工健康保護四大計畫之規範，持續檢討與改善；定期於職業安全衛生委員會報告執行情形。
  • 結合廠醫、廠護及職業安全人員，針對高風險人員及單位進行現場工作環境訪視勘查，進行危害評估作業，並執行相關預防、教育訓練或提供工程改善措施建議。
  • 針對孕期及其他身心障礙同仁，評估及執行各項健康保護措施，工作適性安排等。
  • 於各廠區設置醫務室，由護理人員提供緊急外傷處理、健康諮詢及辦理各項健康促進活動，特約職業醫學科專科醫師駐廠服務，提供多樣化臨廠健康服務，如健康講座、衛教宣導、員工健康諮詢等。

優於法規聘僱職業專科醫師每月駐廠服務一次，每次 2 小時，進行健康諮詢、健康關懷、孕期哺乳期關懷及諮詢、工作現場訪視、工傷評估及諮詢、配工評估、復工評估等健康管理及健康促進工作，專職護理師於2021年總服務人數約 107位員工。
  • 運用「健康護照」提供員工紀錄體位及健康變化，了解各項健康檢測數值的意義，提升自主健康管理能力。
  • 培養全體員工自主規律運動之習慣，搭配健康集點換贈品及現金活動，增強健康行為。
  • 聘請有氧運動老師，指導同仁正確運動方式及技巧，避免運動傷害。
  • 定期培訓及回訓「急救人員」，成為廠內事故傷害處理之種子成員。
  • 結合本公司永續發展暨 ESG 委員會及公司所在地衛生醫療單位，至鄰近社區辦理「社區健康營造活動」，將健康觀念推廣至社區居民，協助舉辦 BMI 監測、腰圍、體脂肪、體重測量等健康篩檢活動。
  • 結合本公司所在地衛生醫療單位，推動各項健康促進業務。