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公司治理

員工福利與環境安全

勞資關係:

(一)員工福利措施:

     本公司採雙軌福利制度(公司與福委會雙軌福利),為確保公司薪酬福利制度優於業界水準,故積極導入各項管理制度,例如:導入績效與目標管理制度,有效區分優劣,讓考核更加公平與透明,設定優劣獎金權數,有效激勵同仁以達標為自我要求,以超標為自我實現;導入獎懲制度,有功必賞,有過必罰;導入模範員工制度,透過優秀員工正向的感染力,營造追求榮譽之使命感,福利項目簡述如下:

福利項目一覽表
年終獎金 年節禮品 提供制服與免費送洗 薪資戶轉帳優惠
員工酬勞 結婚禮金 員工購物優惠 員工停車設備
團體保險 喪葬奠儀 員工助學獎勵金 健康中心、哺(集)乳室
員工眷屬保險 生育禮金 員工子女獎學金 員工旅遊
旅遊平安保險 住院慰問金 特約商店 優惠退休方案
新進人員體檢 生日禮金 模範員工選拔 伙食補助
員工定期體檢 尾牙活動或禮金 端午節禮金 中秋節禮金
(二)員工進修及訓練:

     為貫徹公司訓練政策『落實訓練品質系統,營運職涯雙軌並進』,本公司持續不斷致力於人才培育相關領域之發展,積極導入TTQS系統(人才發展品質管理系統),鼓勵同仁參與各式學習機會,塑造組織內部良性學習風氣。

  1. (1)鼓勵同仁參與國內外政府機構及民間機構所舉辦之相關訓練課程,以提供同仁最新資訊及市場動向。

    (2)結合政府資源發展教育訓練,積極培養同仁朝向多能發展。

    (3)針對新進同仁進行新人教育訓練,訓練內容包括經營理念說明、公司營運說明、組織架構說明、產品服務介紹、行為準則說明、營業秘密宣導、個資保護宣導、規章制度說明、申訴檢舉說明、資訊環境宣導、勞安消防宣導、食安衛生宣導、環保資訊宣導、工作內容指導與環境介紹等。

    (4)透過每季定期舉辦之「GPS導航-看見科技葡萄王」的內部參訪活動,使同仁更加了解公司的運作與相關軟硬體設備與環境,以達凝聚同仁向心力。

    (5)積極邀請國內外學術機構或教育單位之專業講師至公司內部進行專題演說,透過多元的互動方式,除吸收新知外,並進行技術交流。

  2. 項目 108年度 109年度

    110年度截至年報刊印日止(110年3月30日)

    平均每月外訓時數 379 263.58 190.17
    平均每月內訓時數 532.8 567.29 230.5
    平均每月外訓人次 35.25 29.92 20.67
    平均每月內訓人次 229.5 230.08 124
    年度訓練總時數 10,942 9,971 1,262
    年度訓練總人次 3,195 3,120 434
    年度訓練普及率(%) 99% 92% 42%
(三)退休制度與其實施情形:

     本公司已訂定符合勞基法之員工退休辦法,並按勞工退休準備金提撥及管理辦法之規定,逐月提撥專款,以專戶存儲運用。舊制退休金中凡同仁服務年滿15年以上且年齡55歲者、服務年滿25年以上者、服務年滿10年以上且年齡60歲者得自請退休,公司得按其工作年資每滿1年給予2個基數,但超過15年之工作年資後,每滿1年給予1個基數,最高總數給予45個基數為限,未滿半年者以半年計,滿半年者以1年計。對於新制退休金,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不低於員工每月薪資百分之六。

(四)為促進勞資關係和諧,我們積極推動各項同仁權益維護措施,確保公司治理符合相關法令規範,相關同仁權益維護措施說明如下:
  1. 定期招開勞資會議,暢通勞資溝通管道
  2. 提供多元申訴與檢舉管道(例如:意見箱、檢舉與申訴電話專線及電子郵件信箱等)
  3. 推動全員滿意度調查,確保聆聽同仁心聲
  4. 新舊同仁不定期面談,關心同仁工作狀況
  5. 落實內外部稽核制度,強化公司營運健全
  6. 增加政策宣導方式(例如:內部網站、電子信箱、公佈欄、會議、說明會、書面測驗等),提升同仁對各項政策之了解與參與度
(五)工作環境與員工人身安全的保護措施:

     本公司長期以來致力於員工照護,期望能在企業成長同時,亦能善盡社會責任,邁向永續經營之路,具體措施如下:

    • 設立一級單位:工安部
    • 設立跨部門研議防災單位:職業安全衛生委員會
    • 成立員工健康管理中心:聘用專職護理師與職業專科醫師(兼)
  1. (1)依據政策:「履行守規義務、降低危害風險、落實環境保護、友善職場環境、推行全員參與、永續循環改善」具以推行職安衛目標與管理方案。

    (2)訂定供員工遵守相關職安衛管理系統:本公司編有職安衛手冊、環安衛風險與機會管理等程序書計36篇、職業安全衛生工作守則等作業規範計38篇,以作為員工行為之依歸與作業之引導。

    (3)消防與公共安全:每年申報消防設備檢修及公共建築物安全檢查,定期舉辦消防演習及緊急避難措施,推行全員預防認知責任。

    (4)教育訓練:新進人員教育訓練、消防教育訓練(每半年2次)、職業證照年度複訓要求(危害作業主管、堆高機作業人員、固定式起重機操作人員、壓力容器操作人員等)。

    (5)健康保護之相關作業規則:制定「女性勞工母性健康保護作業規範」、「異常工作負荷促發疾病預防作業程序」、「人因性危害預防管理程序」、「執行職務遭受不法侵害作業程序」、「選工評估作業流程」、「復工評估作業流程」、「配工評估作業流程」及「健康管理程序」等,並安排健康檢查及特殊作業健康檢查,流感疫苗施打等員工健康保護。

  2. (1)局限空間:針對發酵槽等局限空間清潔保養訂定『局限空間安全作業標準』,要求進行作業時須配戴空氣呼吸器及氣體偵測器、防墜器材及安全帽等個人安全防護具後,方可進行作業。

    (2)化學品及毒化物:針對研發、品檢使用之化學品及毒化物管理均依據「職安衛法規」及「環保法規」之要求進行管理(原液、廢液防洩漏存放、進出登記、使用登記、定期申報作業及定期SDS更新)。

    (3)健康管理:依據「員工健康檢查作業標準」、「員工體格檢查作業標準」及法規規定,每年度均針對噪音、化學品使用人員及接觸產品人員進行特殊作業及供膳作業檢查,每3~5年依據員工年齡進行一般健康檢查,107~109年度皆優於法令進行全員免費健檢,未來將持續朝向每年全廠員工健檢之目標邁進。

    年度 健檢人數
    107年度 345
    108年度 389
    109年度 444
    • 針對廠區為預防及處理廠內意外狀況,目前設有合格護理人員、急救人員、護理推車、健康管理中心、各生產單位均配置急救箱乙盒及設置各廠區AED設備(位置於大門入口處) 、緊急應變櫃…等可供緊急狀況使用。
    • 職業災害:本公司107~109年度無重大之職災案件發生。

  3. (1)107年度申請「桃園市優良哺集乳室認證」(平鎮廠、觀光工廠、中壢廠)。

    (2)107年度申請「工作生活平衡獎」。

    (3)108年度榮獲桃園市政府頒發AED安心場所認證。

    (4)108年度平鎮廠、中壢廠榮獲體育署運動企業認證。

    (5)108年度榮獲衛福部頒發「績優健康職場獎-活力躍動獎」。

    (6)109年度取得ISO/CNS 45001職業安全衛生管理系統轉版認證。

    (7)109年度龍潭廠榮獲體育署運動企業認證。

    (8)109年度榮獲健康職場認證-健康促進標章。

(六)其他重要協議:無。

     依法定期招開勞資會議,提供勞資雙方意見之交流與溝通。

(七)最近年度因勞資糾紛所遭受之損失:無。

     109年度及截至刊印日止受勞動部裁罰如下,本公司長期以來勞資溝通管道設置完整且暢通,並提供同仁良好工作環境與完善福利措施,未有產生重大勞資糾紛或導致重大損失之事件;本公司將持續關注勞工權益,努力維持和諧勞資關係。

處分日期 處分字號 違法法規法條

違反法規內容

處分內容
109/01/02

109年府勞檢字

1080332393號

勞基法第32條第2項

延長工作時間

超過法令規定

罰鍰新台幣15萬元整