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公司治理

履行社會責任情形

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
摘要說明
一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略? V

本公司就企業社會責任重大性原則,進行營運相關之環境、社會及公司治理議題評估,評估後之主要風險有五大類:氣候變遷相關風險、營運風險、危害風險、財務風險、策略風險,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題 風險評估面向 風險管理政策或策略
環境

氣候變遷

相關風險

氣候變遷與環境風險:

因應今年氣候變遷造成降雨量變少,水庫

儲水量持續降低,除配合政府節水政策外,

公司內部亦持續規劃相關製程水資源回收

再利用措施,如RO濃縮排水回收、冷卻水

塔補水量調整優化等。

社會

營運風險

危害風險

人才發展與員工福利:

人才管理上,用人首要條件為品格與才能

外,以適才適所為依據,建構雙向溝通,

設立員工意見反映管道。此外,積極改善

與強化職場環境的安全性,以降低員工健

康及安全的風險。

公司

治理

(1)財務風險

(1) 財務風險:

確保能有效因應利率、匯率及信用風險造

成之影響。

(2)營運風險

(2-1)供應鏈風險:

持續開發客戶與供應商,降低供應鏈風

險。

(2-2)食品安全風險:

遵守食品安全相關法令,確保品質與安

全。

(2-3)營業秘密與專利商標權:

保護營業秘密與專利商標權,以強化核

心技術及確保品牌優勢。

(3)策略風險

(3)產品開發與上市:

分析評估市場需求之變化,採取各項因

應措施。

上述風險管理109年度運作情形,請參閱「七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊」。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH1誠信治理」章節之「1.3 風險管理」。

無重大差異
二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形? V
  1. 本公司已於104年度經董事會通過「葡萄王生技股份有限公司企業社會責任實務守則」,並具體實施企業社會責任相關行動,於109年將原本企業社會責任委員會改組為跨部門的「永續發展暨ESG委員會」,本公司係以永續發展為目標,並分由:公司治理、產品責任、研發創新、幸福職場、社會共榮及綠色環境六大目標推動落實。

「永續發展暨ESG委員會」主要工作職掌如下:

   .撰寫與修改企業社會責任報告書

   .規劃與執行ESG年度計畫

   .定期檢討與報告實施成效及改進方向

  1. 本公司設有「永續發展暨ESG委員會」,隸屬總經理室,最高負責人為董事長暨總經理,積極響應並推動社會公益活動,且將永續發展列入公司年度經營目標中,讓公司從上到下一起落實永續發展之精神,每年度並彙整資料呈報董事會。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「永續策略」章節之「ESG管理架構」。

無重大差異

三、環境議題

(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度? V (一)本公司109年有關環境管理相關措施如下:
  1. 履行守規義務:全力推動環保政策,各項環境管理工作恪遵相關環保法令及守規性義務,主動定期進行環保法規鑑別及觀注各項環境保護議題及環境保護發展趨勢;各廠採取定期實施各項環保防治設備之預防性維修保養作業,確保各項環保防治設備系統維持正常運作。
  2. 降低危害風險:(1)中壢廠新增廢水廠二期工程,提升廢水處理品質。(2)平鎮廠廢水場增設污水攔污籠,有效濾除污水中雜物,改善廢水處理效率,均能有效確保放流水水質達標。
  3. 落實環境保護:評估與規劃各項廢棄物減量及回收再利用提升,另於葡萄王生物科技研究所製程區增設氣體處理設備,提升周遭空氣環境品質。
  4. 友善職場環境:導入綠色採購,積極推廣及宣導採用環保標章、節能標章、節水標章等產品;中壢廠製程設備加裝消音器,持續改善環境。
  5. 支持綠色能源:主動參與RE100,承諾124年以前使用100%再生能源。
  6. 提升節能效益:平鎮廠進行鼓風機設備節能規劃及改善工程,減少電力使用。
  7. 推行全員參與:全員落實推行環境管理系統制度,積極推廣辦公室節能減碳活動以及中壢廠持續辦理掃街活動,善盡企業社會責任。
  8. 永續循環改善:秉持ISO14001環境管理系統之精神,採以PDCA管理模式,持續完成環境管理系統之風險與機會改善,確保於友善環境的目標下能永續經營。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH6綠色環境」章節之「環境管理」。

無重大差異
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料? (二)
  1. 廢棄物再利用:導入食品污泥作為有機肥料之來源,提升廢棄物再利用率及減少環境負荷。
  2. 導入中水回收:製程設備所產生之冷、熱交換排水,採用循環再利用方式,提升中水回收率。
  3. ISO14001管理系統維持:藉由環境管理系統運作,採以持續改善方式優化及檢討各項環保管理作業。

相關認證、活動:

  • 108年10月8日取得ISO50001(能源管理系統)認證。(有效效期:108/10/8~111/10/8)。
  • 109年8月28日取得ISO45001(職業安全衛生管理系統)認證。(有效效期:109/8/28~112/8/28)
  • 109年8月28日取得CNS45001(臺灣職業安全衛生管理系統)認證。(有效效期:109/8/28~112/8/27)
  • 109年9月11日取得ISO14001(環境管理系統)認證。(有效效期:109/9/11~112/9/11)

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH3研發創新」章節之「3.3.2產品綠色包裝設計」&「CH6綠色環境」章節之「環境管理」。

(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?

(三)

氣候變遷對於全球經濟、社會及環境所造成的影響及衝擊愈趨顯著,同時在2015年聯合國已通過巴黎協定,清楚定義減碳目標,因此氣候變遷之議題現已成為眾所矚目的焦點。綠色經營、環境保護及永續發展是本公司的社會責任與承諾,基此,本公司全面展開推動環境保護工作,於環安衛管理政策中明定公司落實環境保護的義務,積極推動ISO50001能源管理系統,並將氣候變遷議題納入風險管理面向,由相關部門進行定期風險評估與檢討,以期即時因應與處理,降低風險事件發生時的衝擊。

目前本公司使用影響氣候變遷的能源種類有天然氣瓦斯及電力。針對氣候變遷與能源的潛在風險建立管控機制如下:

氣候變遷風險鑑別 造成的風險或影響 因應措施

氣候暖化

鍋爐燃燒效率不佳,產生黑煙、一氧化碳及碳氫化合物,造成空氣汙染與瓦斯燃料能源成本增加。 鍋爐操作人員除以往的定期巡檢紀錄瓦斯用量及用水量,109年開始每星期採用煙道分析儀量測鍋爐含氧量與燃燒效率等數據,確認效率值符合能源局法規的90%以上,及不定期現場巡視走動管理,確保機房內各設備的運轉狀態正常。

氣候變遷導致暴風雨強度增強,造成電網斷電

台電電網因天候災害導致無預警斷電,造成營運中斷,且需增加搶修人力,恐導致人力工時耗損 台電電力來源採地下化電纜線設計,避免天候災害影響電線桿之輸配電網,設置消防緊急發電機及UPS不斷電系統備用電,提供主要設備使用,以降低無預警斷電所造成的損失。

限電、缺

電等危機

影響廠內公用及製程設備運作與生產良率

1.新建廠房設計規劃,針對重大核心生產設備均納入備用電源機制,降低因外在環境所導致產程損失。

2.針對實驗用儀器採UPS不斷電系統作為輔助電力,維持研發等相關作業。

3.高、低壓電力設備,每月均會由機電檢測公司作定期巡檢,每年進行紅外線溫度量測與全廠停電保養維護,確保廠內主要電力供應設備正常。

4.因應氣候變遷及珍惜能源,年度設定節電率達1%的目標。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH1誠信治理」章節之「1.3 風險管理」。

(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定公司節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之策略?

(四)

近二年碳排放量如下:

年度 碳排放量(公噸) 廠區
108 16,496.50(註1) 平鎮廠+中壢廠+龍潭分公司
109 18,009.51(註2) 平鎮廠+中壢廠+龍潭分公司

說明:龍潭分公司於108年第二季進駐啟用,109年正式量產,使109年度溫室氣體排放量較108年增加。

註1:108年溫室氣體排放量,統計範疇有重油、柴油、汽油、天然氣、化糞池、CO2滅火器及外購電力。

註2:109年溫室氣體排放量,統計範疇有重油、柴油、汽油、天然氣、化糞池、CO2滅火器、冷媒及外購電力。

註3:本公司主要之溫室氣體排放為二氧化碳(CO2)、甲烷(CH4)、氧化亞氮(N2O) 等三類。

註4:盤查及查證依據營運控制執行,全球暖化潛勢值GWP 來源為IPCC 第五次評估報告(2013),所有數據均通過Deloitte查證並於2020 年企業社會責任報告書中提出確信查核報告。

近二年水資源與廢棄物管理數據如下:

年度 用水量(百萬公升) 廢污水排放量(百萬公升) 一般事業廢棄物(噸) 有害事業廢棄物(噸) 廠區
108 326.70 229.68 488.97 4.79 平鎮廠+中壢廠+龍潭分公司
109 324.74

263.16

(說明1)

1,769.38

(說明1、2)

1.60 平鎮廠+中壢廠+龍潭分公司

說明1:龍潭分公司於108年第二季進駐啟用,109年正式量產,使109年度廢汙水排放量及一般事業廢棄物較108年增加。

說明2:中壢廠於109年興建廢水廠,減少廢水委外處理數量,雖優化廢水處理方式,但使廢水處理後產生之污泥(一般事業廢棄物)較108年增加。

推動環境保護工作之措施如下:

氣候變遷之議題已是企業永續發展之營運重點,綠色經營、環境保護及永續發展是本公司的責任與承諾,並於環安衛管理政策中明定公司落實環境保護的義務。

本公司秉持著 ISO14001 環境管理系統之精神 (平鎮總部已通過ISO 14001 環境管理系統認證),採以 PDCA 運作之方式,持續推行環境保護管理重點工作,規劃與執行各項環境保護措施如下:

1. 提倡節約能源:推行辦公室節能減碳活動,提升員工環保節能意識。倉庫照明改用LED燈源,降低耗電量。

2. 加強污染預防:鍋爐燃料變更為天然氣,減少環境污染;葡萄王生物科技研究所製程區增設氣體處理設備,提升環境品質。

3. ISO 14001管理系統維持:透過環境管理系統運作,檢討各項環保管理作業,採以持續改善方式長期運作。

4. 綠色能源使用:本公司於108年參加國際RE100再生能源組織,承諾124年再生能源使用達100%。於107年在健康活力能量館裝設太陽能發電,提供該館整體照明設施,109年發電量約為624度,佔全館總用電0.5%,共計減少CO2排放量約318 kgCO2e /年。

5. 推行綠色採購:將能源使用效率差的設備進行維護及汰換,採用具環保標章、節能標章、省水標章等之產品。108年於詢價單新增說明「葡萄王為善盡企業社會責任,致力於節能減碳行動、遵守相關法規進行污染防治與持續改善節能績效之工作」。本公司採購會以能源績效作為評估項目之一,向供應商說明能源績效之重要性。另於重大能耗使用設備評估表中,要求供應商提供能源使用效率數據,供採購人員參考。

6. 水資源與廢棄物管理:本公司持續評估導入節水製程設備與擴建廢水處理設備,同時透過提高用水回收率,有效降低用水量與廢水排放量,並透過提高用水回收率,有效降低用水量與廢水排放量,採以預防性保養方式,確保廢水設備運作正常,同時為減少對環境的衝擊,並有效管控事業廢棄物,公司執行廢棄物之分類、收集、儲存、管理、清運,藉以有效管理廢棄物,依其環保法令規定進行廢棄物清除、處理及再利用作業,持續提升廢棄物再利用率,減少環境負荷。

109年透過改善製程冷卻水塔補水量、優化淨水系統及地下水砂濾設備之逆洗時間與逆洗水量,使中壢廠總用水量,較108年減少41,102噸,溫室氣體排放降低約6,576公斤。

未來規劃

  1. 本公司於108年10月通過ISO 50001能源管理系統,未來亦將持續透過能源基線管理,循序漸進逐年規劃導入相關節能措施,以掌握廠區設備能源使用情形,達成平均年節電率達1%以上目標。
  2. 透過節能減碳活動推展,110年節電率達到1.2%以上目標。
  3. 提升水資源再利用達5,000噸之目標。
  4. 強化廢棄物管理:加強廢棄物清運處理作業查核頻率,並持續評估及規劃各類廢棄物再利用可行性方案,藉以朝向廢棄物減量及回收再利用率提升之目標邁進。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH6綠色環境」章節。

四、社會議題

(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序? V

(一)本公司依勞動相關法令,包含:勞動基準法、職業安全衛生法與性別工作平等法等諸多法源規定,定期舉辦勞資會議進行相關議題討論與決議;依循員工工作規則為管理依據,並持續更新修訂。同時,參考國際公認之人權規範與原則,包含《世界人權宣言》及《聯合國全球契約》,主動制定「葡萄王生技的人權政策」。

本公司注重並提倡人員的多元與融入,致力提供平等機會,不會因種族、性別、膚色、國籍或社會根源、族裔、宗教信仰及年齡等因素,而有差別待遇或任何形式之歧視。我們提供員工一個安全與健康的工作環境,公司落實遵守各項僱用及勞動法規,禁止強迫勞動和雇用童工,並致力於維護一個無暴力、騷擾、恐嚇及其他內部或外部威脅的工作場所,提供員工適當的安全保護。

本公司具體保障人權管理方案說明如下:

  1. 設有檢舉與申訴管道以保障員工人權,提供員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時之用,109年無歧視事件或申訴事件發生,亦無違反人權法規之情事。
  2. 明文規定性騷擾相關防治措施與規範,並固定公開張貼於公布欄上,設置騷擾申訴箱進行申訴,109年未發生性騷擾申訴案件,未來仍持續宣導。
  3. 依照政府勞動相關法令制定勞動條件,並定期針對各部門工時狀況進行追蹤,109年未發生強迫勞動之情事。
  4. 同時,本公司尊重同仁多方意見,為使勞資雙方溝通更加順暢,定期公開選任勞方代表,並依法定期召開勞資會議(每季一次),充分針對勞資雙方意見進行協商,確保聆聽公司各個不同單位的聲音及意見。

107年成立職場暴力防治委員會,規劃預防職務遭受不法侵害推動計畫時程表,進行職場暴力預防及處置,並開立相關訓練課程,並分為四個階段時期進展推動。108年為訓準備期,執行訓練時數5.5小時(2場)、共計53人,出席訓練人員為高風險單位主管、各單位主管、員工關懷(EAP)同仁與職場暴力防治委員會成員;108年另協助同仁接受專業諮商協助並排除壓力源,共計3場次;針對高風險人員,後續也會提供專業諮商措施,期許能達到預防與排除壓力源成效。此外,108年開始定期召開運作會議檢討與討論。109年規劃為維運期,執行訓練課程有紓壓與排除壓力講座共計2場次,合計時數為8小時,出席訓練人數達184人次。另也針對高風險人員由EAPs專責人員進行訪談與關懷,共計6場次。除此之外,也分別揭露友善職場要點與宣導於公司內部刊物-GK生活誌與公告欄上,做宣導與提醒。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH4幸福職場」章節之「4.1 人才招募與結構」。

無重大差異
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果反映於員工薪酬?

(二)薪資政策:公司訂定合理之福利措施如:薪酬設計、員工休假與員工福利,皆依據相關之管理辦法制訂與執行。員工休假設計與福利措施,皆經過定期舉辦之勞資會議充分討論,確保員工的福利措施皆符合規範與合理性。本公司章程規定年度如有獲利,應提撥6%~8%為員工酬勞,並訂有績效考核制度,將企業社會責任列入績效考核目標。此外,於年終進行員工績效考核,透過期初目標設定及期中與期末考核面談,達到核實考評,並將考核結果作為晉升及酬勞發放之依據。

性別職場平等:本公司致力於落實性別平等的友善職場,在職男女員工比例為1:1,顯示本公司落實人才適才適所策略,在招募人員時係按各工作所需具備的職能與資格條件進行徵選,不因性別而有所差異。另外,依據民國109年行政院主計處統計,台灣男女薪資比例相差約14.5%,為歷年表現最好,本公司男女薪資比例差異約為13%,優於整體平均表現。

員工福利措施:本公司員工福利措施、退休制度與其實施情形,請參閱109年度年報83-84頁;員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形,請參閱109年度年報84-85頁。
詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH4幸福職場」章節之「4.2人才培育」&「4.3員工薪酬福利與健康照護」。

(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育? (三)本公司除定期檢修消防設施、優化安全衛生器材,另設有健身房、健康管理中心、駐廠護士、哺乳室、AED器材,對於在職勞工定期實施在職健康檢查外,亦邀請職業專科醫師進行駐廠服務,並每年定期、不定期舉辦勞工安全衛生教育訓練,建立危害預防意識。
詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH4幸福職場」章節之「4.3員工薪酬福利與健康照護」&「4.4職業安全」。
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

(四)營運職涯雙軌並進,一直是本公司努力的方向,公司鼓勵同仁們參加各式學習機會,同仁也樂於將所學知識反饋公司,組織內形成良性學習循環,並且透過導入TTQS人才發展品質管理系統,讓公司的訓練系統更加完整。108年開始舉辦潛力人才培育方案,人資單位與需求單位一起舉辦潛力人才培育課程規劃設計;課程內容包含:管理職能訓練、創新與領導訓練、實務案例演練與專案改善提案等,讓公司潛力人才獲得能力發展與培育,未來也可晉升重要職位發揮工作績效。109年人資單位持續與需求單位辦理人才培育方案,除相關職能課程訓練執行與實務案例演練,更具體落實提善改善方案,協助提出所屬單位的訓練藍圖規劃與訓練行動方案產出。110年人資單位也將持續協助需求單位進行人才發展培訓計畫,並規劃納入本公司之ESG執行策略,人資單位將落實執行與檢討。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH4幸福職場」章節之「4.2人才培育」。

(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?

(五)本公司皆遵循食品安全衛生法規及衛生福利部食品藥物管理署發佈之食品標示規範,進行產品、服務之行銷宣傳。

此外還設有0800專人提供消費者產品諮詢專線,消費者可享有產品售後諮詢服務或申訴管理。
詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH2產品責任」章節之「2.3.4追溯與符規性管理」&「CH3研發創新」章節之「3.4客戶服務」。

(六)公司是否訂定供應商管理政策、要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

(六)本公司會針對供應商會進行多面向考量,以合法、優良信用、保障員工權益、重視食品安全與環保評估供應商是否符合國家法律與行業標準,作為審核供應商的條件。本公司已於104年新版契約增訂企業社會責任條款,且依據供應商實地評鑑作業流程,如遇有重大缺失不適任的廠商,即暫停合作機會,直到供應商將缺失項目改善後才可交易。108年10月擬定供應商行為準則公布於公司網站,俾使供應商知悉及遵守。

詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「CH2產品責任」章節之「2.2供應鏈管理」。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見? V

本公司2020年企業社會責任報告書係諮詢安永聯合會計師事務所並規劃永續策略藍圖,另委託獨立且具公信力之勤業眾信聯合會計師事務所,按中華民國會計研究發展基金會所發佈確信準則公報第一號「非屬歷史性財務資訊查核或核閱之確信案件」之要求規劃並執行有限確信工作,確信報告請詳CSR報告書。

本公司2020年企業社會責任報告書已於110年3月發行,並可以在本公司官方網站(www.grapeking.com.tw)下載瀏覽。
詳細內容請查閱2020年企業社會責任報告書「關於報告書」章節。
無重大差異

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所訂守則之差異情形:無重大差異。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊:

109年治理績效

     ● 公司治理

           1. 「企業社會責任委員會」改組為「永續發展暨ESG委員會」

           2. 董事會通過修訂「道德行為準則」、「防範內線交易管理辦法」、「不誠信行為防範方案」、「誠信經營作業程序及行為指南」,積極防範不誠信行為

           3. 受邀參加8次海內外法人說明會

           4. 109年採用SASB指標與投資人進行ESG溝通

     ● 產品創新

           1.  109 年專利申請共30 件,專利取得共17 件

           2. 榮獲台灣創新技術博覽會金質獎

           3. 榮獲天下2000大調查製藥與生物科技類第二名

           4. SNQ國家品質標章產品五項

           5. 109年產學合作及委託研究案共30件,總金額超過2,800萬元

           6. 109年結合發酵技術共開發219項產品

           7. 109年發表期刊論文24篇

     ● 食品安全與供應鏈管理

           1. 原物料供應商評鑑稽核家數為 212 家,稽核百分比達100%

           2. 109年建置「供應商智能多元溝通平台」

     ● 客戶滿意度與法規遵循

           1. 109年完成對超過40位以上消費者的訪談,建立改善方向並建立中長期客服規劃

           2. 客服人員透過訓練課程及建立問題資料庫,提升客戶對產品資訊的滿意度

           3. 運用Martech技術,建立完整客戶輪廓對應的生活型態與健康需求

     ● 品牌價值

           1. 榮獲流感防疫聯盟金獎肯定

           2. 榮獲TCSA企業永續報告獎金獎

109年社會績效

     ● 人才發展與員工福利      

           1. 榮獲桃園金牌企業卓越獎及性平獎

           2. 109年平鎮廠廠護榮獲勞動部職安署職場健康服務傑出人員楷模獎第一名

           3. 維持連續七年(103~109)無重大災害

           4. 109年榮獲教育部體育署-運動企業認證-龍潭生物科技研究所

           5. 109年榮獲衛生福利部國民健康署-健康職場促進認證-平鎮廠、中壢廠、龍潭科技研究所

           6. 葡萄王生技學院學程協助具潛力同仁提升專業技能

           7. 投入於員工健康管理及健康促進金額為1,608 仟元,共舉辦38 場次健康促進活動,參與人次共2,679 人次

           8. 設置「葡萄籽計畫」照顧孕期女性員工

     ● 社區投資       

           1. 109年投入社會參與之志願人次達979人次,服務時數為815小時

           2. 協助振興里、龍興里和北興里社區進行公益掃街活動

109年環境績效

     ● 氣候承諾與環境倡議      

           1. 109年開始採用TCFD,辨識出葡萄王的氣候風險與機會並因應

           2. 加入RE 100 再生能源倡議承諾第一階段119年再生能源使用達15%,第二階段124年達100%

           3. 109年三廠鍋爐皆停止使用重油,減少粒狀汙染物的排放

           4. 109年使用綠色能源,使CO2排放量減少約318kg CO2e

           5. 109年葡萄王生物科技研究所導入食品汙泥作為有機肥料,提升廢棄物再利用率

           6. 多款產品採用可回收之塑膠瓶,經由消費者手中回收後交由廠商分解為塑膠粒料,落實循環經濟,109年為止回收之產品塑膠空瓶累計達3,681個

     ● 能源及水管理

           1. 109年三廠節電目標1%

           2. 109年龍潭分公司配合竹科節水輔導計畫推行MBR與RO設備排水回收案