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企業社會責任

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1. 您與葡萄王生技的關係

員工

客戶

供應商

投資人

當地社區

政府機關

非營利組織

專家學者

2. 您對下列議題的關注程度

註：以下共計有27項考量面，每一項考量面均需作答。舉例：若對於「經濟績效」考量面屬於高度關注，則於「高度關注」一欄打勾

經營模式 (Business Model)	高度關注	關注	稍微關注	不關注
永續發展策略企業未來發展的機會、中長期的發展計畫、競爭力的提升與發展、對創新研發的投入、營造卓越企業文化、品牌建立、企業形象
公司治理長期營運穩定、公司透明度、治理結構
風險管理前端的風險鑑別，營運過程中的風險控制與風險監控
倫理與誠信公司之誠信經營
產品品質產品過程的品質管控
創新研發持續創新的經營方式，包含素材研發、自動化生產、成本管控
利害關係人溝通以議合的方式理解利害關係人期待及有效的回應

經濟(Economic)	高度關注	關注	稍微關注	不關注
財務績效營業收入與成本、產出及分配、員工薪資與福利、來自政府之財務補助、支付股東股利、社會福利支出等
採購實務向當地供應商採購狀況
法規遵循在經濟、環境及社會法規、產品責任面相法規、行銷推廣相關法規遵循狀況
反貪腐內線交易、賄賂等防範機制及實際採取的行動防範機制及實際採取的行動
供應商管理供應商選商評估、供應商稽核管理、供應商輔導提升計畫

環境(Environment)	高度關注	關注	稍微關注	不關注
原物料原物料使用數量(考量不使用稀缺自然資源, 如瀕臨絕種之動植物)、使用之可再生原物料數量
能源節約能源的使用情況及減量績效
水資源管理水的使用情況及再生水的百分比及總量
空氣汙染防治空氣污染物、破壞臭氧層物質的排放、溫室氣體排放量與管理
廢污水及廢棄物廢水、廢棄物的排放，及嚴重洩漏狀況
綠色包裝降低包材對環境的影響

社會(Society)	高度關注	關注	稍微關注	不關注
人才吸引與留任新進/離職率的表現、職涯發展計畫；員工福利、退休制度
人才培育員工訓練計畫及績效考核的運作情況
員工多元與平等員工多元化(例如性別,年齡)與平等機會
勞工人權員工人權政策、人權評估、人權議題教育訓練
職業安全衛生勞工健康安全委員會的運作情況，以及工傷事件鑑別、檢討及預防方式
團體協商員工結社自由與集體協商權利之作為
食品安全品質檢驗、產品追蹤與管理、產品標示、食品管理系統、食品安全衛生訓練
客戶服務客戶服務品質、客戶資料保密及客戶滿意度
社會參與社會關懷與社區參與

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