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員工關係

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員工關係

員工照顧

本公司採雙軌福利制度(公司與福委會雙軌福利),為確保公司薪酬福利制度優於業界水準,故積極導入各項管理制度。

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員工照顧

以人為本

本公司亦非常重視同仁的職涯發展,鼓勵參加各式學習機會,員工也樂於將所學知識反饋公司,組織內形成良性學習循環。我們將教育訓練視為成本最低、效益最大的投資,而非將訓練視為一種費用。

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以人為本

用人唯才

招募管道

一般招募管道透過人力銀行、獵才公司、大型徵才、就業服務站等方式,本公司除了有效善用前述管道外,更加重視下面四種管道:

用人唯才
留才制度

本公司重視每位員工的才能,因此設立三種留才管道,以留住為公司辛苦付出之員工。

從招募開始留才
從到職第一天開始留才
維持適當新進率、離職率

多元溝通

為提供內、外部人員另一反應意見之管道,以杜絕不合法、不道德等違反政府法令與公司規範之情形發生,本公司提供多元且暢通的檢舉與申訴管道,任何人均可透過下列管道進行檢舉或申訴:

  • (1) 檢舉與申訴電話專線
  • (2) 檢舉與申訴意見箱
  • (3) 檢舉與申訴信箱(e-mail)
多元溝通